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Si eres empresa o autónomo: ¿Qué opciones tienes ante este nuevo escenario en Tenerife?

1. Posibles Soluciones para las Empresas Hosteleras

Ante la noticia de las nuevas medidas restrictivas que serán de aplicación, una vez sean publicadas en el Boletín Oficial de Canarias, nos queremos anticipar, exponerlas y mostrar las herramientas que nos ofrece la normativa actual, para que puedas tomar decisiones y sobrellevarlo:

   > Limitación de circulación entre las 22.00 y las 06.00.

   > Medidas específicas para la hostelería, restauración y terrazas, bares y cafeterías:

   >>Las zonas interiores de estos establecimientos permanecerán cerradas, salvo en centros sanitarios, centros de trabajo para consumo del personal y las de alojamiento turístico para el uso exclusivo de los huéspedes. Queda prohibido el consumo en barra y el bufé o autoservicio. El aforo interior de estos establecimientos permitidos quedará limitado al 33%.

   >>Se permite el servicio de recogida de comidas y bebidas, en el propio local y el envío a domicilio, sujeto a la limitación horaria establecida.

   >> Aforo del 50% para las terrazas al aire libre, siempre respetando la distancia de dos metros entre sillas de mesas colindantes y con una ocupación máxima de 4 convivientes.

  > Los centros y parques comerciales: Las zonas comunes tendrán un aforo limitado del 33%, no permitiéndose la permanencia de clientes en las zonas comunes, excepto para el tránsito o la espera para acceder a los establecimientos.

  > Establecimientos y locales de juegos y apuestas: permanecerán cerradas.

 > Práctica de la actividad deportiva no profesional: prohibida en zona de interior. Al aire libre puede llevarse a cabo individualmente siempre que pueda mantenerse la distancia de seguridad interpersonal de 2 metros permanentemente. No podrán practicarse deportes de equipo ni aquellas prácticas o ejercicios en los que no pueda garantizarse el mantenimiento de la distancia de seguridad en todo momento.

Habría que tener en cuenta que, aún, no ha salido publicado y que podría haber cambios, que suavicen o endurezcan las restricciones.

Comenzamos con lo básico, ante la limitación horaria, nuestros establecimientos pueden permanecer abiertos hasta las 22:00 horas y después proceder a las correspondientes labores de limpieza, deberemos preparar un salvoconducto a los/las trabajadores/as para que puedan volver a su domicilio.

Desde el Real Decreto-ley 30/2020, de 30 de septiembre, tenemos dos herramientas para sobrellevar estas situaciones, que detallamos a continuación:

  > ERTE por impedimento: Dirigido a empresas que no puedan desarrollar su actividad como consecuencia de nuevas restricciones impuestas después del 01 de octubre de 2020. Por ejemplo: Tengo un restaurante sin terraza exterior y sin servicio a domicilio, su duración será el tiempo de dure la restricción que lo provoca.

  > ERTE por limitación: Para empresas que vean limitado el desarrollo de su actividad como consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por las autoridades. Por ejemplo: Tengo restaurante con terraza exterior o con servicio a domicilio.

	Exoneración
	ERTE Impedimento		ERTE Limitación
	< 50 trabajadores	> 50 trabajadores	< 50 trabajadores	> 50 trabajadores
oct-20	100%	90%	100%	90%
nov-20	100%	90%	90%	80%
dic-20	100%	90%	85%	75%
ene-21	100%	90%	80%	70%

Con la aplicación de estas nuevas medidas renovamos el mantenimiento del empleo, con lo que si desde que sacamos al primer trabajador de un ERTE anterior han pasado tres meses, tendremos los tres meses + seis meses.

Otra opción que podemos tener, si tenemos un ERTE todavía abierto, es volver a meter a los trabajadores en el ERTE. Habría que valorar los motivos por los que se pidieron el ERTE en su día, si está o no exonerado y el coste que nos supondrá.

Podríamos solicitar un ERTE sin exoneración, para quitarnos el pago de salarios y así minimizar la carga de costes para la empresa, sin renovar compromisos de mantenimiento de empleo. Desventaja, te quedas con el coste de los seguros sociales.

Se nos puede ocurrir solucionarlo dando vacaciones a los trabajadores o reduciendo jornadas, pero habría que tener en cuenta que, todas estas medidas, pueden volverse en nuestra contra. Las medidas para regular el empleo, durante esta pandemia, son las que son y cualquier trampa que inventemos para intentar escapar puede traducirse en una futura denuncia de un trabajador o tener problemas con la inspección de trabajo.

2. Posibles Soluciones para los Autónomos Hosteleros

Los trabajadores autónomos que estén de alta, al menos, 30 días antes del hecho causante y que se vean obligados a suspender su actividad como consecuencia de las nuevas medidas, podrán solicitar; “Prestación por cese de actividad de naturaleza extraordinaria por suspensión temporal de la actividad”.

Requisitos:

> Suspensión actividad como consecuencia de una Resolución de la Autoridad Competente.

> 30 días previos de alta.

> Estar al corriente.

Cuantía:

> 50% de la base mínima de cotización que corresponda por la actividad desarrollada.

> + 20% si el trabajador tiene reconocida la condición de familia numerosa y los únicos ingresos de la unidad familiar proceden de su actividad.

Plazo presentación:

> 15 días siguientes a la entrada en vigor del acuerdo o resolución de cierre de actividad.

> De presentarse fuera de plazo, se cobrará desde el día de la solicitud.

Incompatibilidades:

> Con el trabajo por cuenta ajena, salvo que los ingresos sean inferiores al 1,25 del SMI.

> Con desempeño de otra actividad por cuenta propia

> Con otras prestaciones de la Seguridad Social, salvo que las viniera percibiendo por ser compatible con el desempeño de la actividad que desarrolla.

Cobrará la prestación y se exonerará el seguro social, por meses completos.

 

Carolina Díaz | Estratega Laboral | +34 633 131 678 | laboral@xternaldigital.com